中闻所劳动法部拥有一批精通劳动法法律、长期专注于提供劳动法专项法律服务的专业律师，在劳动法律服务领域具有丰富的经验。
法律服务范围包括：
（一）审查、起草公司各项劳动人事规章制度
1、对公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律风险；针对确定存在法律风险的文件，凭借专业知识和实务经验，经公司同意，对存在法律风险的文件进行适当修改和补充，或给出其它解决方法的建议，从而保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动争议纠纷的风险，从而建立全方面的制度风险防控体系。
2、为公司设计制定系列劳动规范制度：
（1）制订合法、严密、实用的《员工手册》；
（2）设计并制定劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制度；
（3）根据公司的具体情况，依据相关法律的规定，拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同、劳动合同补充协议书）。
（4）根据公司的具体情况，依据相关法律的规定，拟制或修改有关劳动合同履行的相关材料（如：劳动合同变更书、劳动合同续签书、要求签订固定期限合同意见书、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、竞业限制协议、解除或终止劳动合同证明等）。
（5）根据公司的具体情况，依据相关法律规定审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。
3、协助审查、理清公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
4、对于公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
（二）有针对性地提供劳动专业法律服务
1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同或劳动合同补充协议，做好劳动合同的签订工作，规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。
2、工资构成问题：协助审查、制定公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，协助制定或修改《绩效考核办法》，确定绩效奖金发放依据，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金或赔偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：指导公司为员工办理社会保险，协助公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：协助制定公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。
（三）参加公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解
1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益。
3、对已发生的劳动争议分析总结其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
（四）日常法律咨询
1、对于公司日常中有关法律方面的咨询给予解答，以口头或者书面的形式。
2、根据公司的需求共同制定计划，不定期至公司上岗服务。
（五）对公司业务人员提供法律业务培训
1、可为公司业务人员进行集中的法律培训，公司可指派或安排相关人员参加。根据公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以公司需要具体商定。
2、可不定期与公司交流有关法律信息，并根据公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。
参与了国家《劳动合同法》、《工伤保险条例》的制定；
接受司法部指派为民航MH370失联事件的劳动问题进行咨询；
办理了京东、新东方、肯德基、必胜客、中国银行、百度等多家企事业单位的劳动争议案件；
多次主导多家公司的裁员项目、人员分流项目、双赢调解项目，如北排建设、蒙牛、吉宝置业集团、威能集团、金一集团、旅悦集团、资生堂、浦项建设、金隅、宫颐府、克拉玛依驻京办、农业农村部下属企业、雪莲羊绒等。